non dico niente, perchè mi lamento già troppo.

e poi non è che ho tutte ste forze per farlo.

stamattina lavoro da casa, quindi potevo svegliarmi anche alle 9,29.

mi son svegliata tra le 5.15 (non avevo tolto la sveglia) e le 9,04 almeno 5 volte. ho anche sognato che mi telefonava una famosa blogger che ho incontrato qualche settimana fa per cazziarmi del fatto che l’avessi contattata per lavoro, poi. e avrebbe anche ragione a cazziarmi.

cercando le infradito, ho sbattuto la capoccella alla scrivania.

scesa giù, accendo la luce della cucina, e si fulmina. poufff.

il latte è diventato formaggio. essendo il latte crudo, però, devo dire che ha un buon odore.

caffè non ce n’è e non ho voglia di farne.

c’è rimasto un biscotto uno.

son risalita e mi sono messa  a lavorare.

mai come stavolta si può dire che il post è stato un parto: infatti si parla di community/siti per mamme e papà.

l’idea è nata dal fatto che ormai da più di un mese scrivo qui, di cui fra pochi giorni andrà in on line la versione nuova. non so quanti genitori leggano le mie elucubrazioni sulla Factory, ma magari dateci un’occhiata

mantengo una promessa: l’avv. prof. Marco mi informa che è quasi in partenza la seconda edizione del seminario su “Cultura Libera, Società Libera” a SdC Sapienza. io ho frequentato la prima edizione tra marzo e aprile e l’ho trovata molto utile, se non stessi lavorando full time frequenterei tutto questo ciclo, ma sicuramente sarò presente alla lezione su UGC (user generated content) e a quella sul futuro del diritto d’autore. altre info qui. essendo la Sapienza ancora (per poco?) un’università pubblica, le lezioni sono aperte a quasi tutti, nei limiti dei posti, per cui se siete studenti e volete i crediti iscrivetevi, sennò sentitevi comunque liberi di andare comunque.

cià.

io ci ho sempre avuto un problema col rapporto età/aspetto, ho sempre dimostrato meno di quel che ho. e sinceramente, il problema non era nemmeno mio, perchè vuoi metter sembrare più giovane e vedere le facce basite della gente quando dici l’età che hai? ci rimango più male quando non si stupiscono.

ieri, h 16 circa. esco dall’ufficio, scendo verso piazza epiro.mi fermo per attraversare. arrivo a metà carreggiata. dal lato della strada su cui devo andare io arriva da sinistra un ragazzo, mi guarda e fa “si vede che hai 26 anni eh!” tutt’allegro. aless “eh…”. lui “hai 26 anni, no?” sempre tutt’allegro. aless “si…”. lui “si vede!” senza perdere l’allegria. aless “grazie…”.

boh.

mi fa male l’osso parietale destro. me lo sento vuoto. e anche un po’ la nuca mi fa male, sempre a destra.

posso per questo far causa a trenitalia visto che i sedili dei treni pendolari sono fatti antiergonimicamente a posta?

beh, non so se è positivo o meno, però il mio umore in questi giorni dipende molto dalla qualità del cappuccino.

h 05,15: sveglia, alzati, lavati, vestiti.

h 06,oo: scendi, preparati il pranzo

h 06,20-06, 30: esci di casa, prendi bus

h 06,55: prendi treno, dormi (o almeno provaci)

h 08,09: arriva a termini, prendi cappuccino, leggi un po’ mentre bevi cappuccino, giretto termini, metro a per tre fermate, bus.

h 09,05-09,20: arrivo in ufficio

h 09,30: inizia a lavorare

h 13,45-14,30: pausa pranzo

h 14,30: lavora

h 18,30: prendi pc e vai a prendere il bus, metro per tre fermate fino a termini

h 19,05: giretto veloce termini, sali sul treno

h 19,32: parti

h 20, 30: arriva a casa, cena, cadi in catalessi fino alle 22,00

h 22,00: eventuale turno di moderazione, oppure leggi due pagine di libro; nanna.

da lunedì la mia vita quotidiana dal lunedì al venerdì è su per giù questa. dopo 3 settimane di corso a tiburtina, non ci si ferma. spero che il blog non ne risenta ulteriormente, già ho scritto poco e niente negli ultimi tempi. non voglio smettere del tutto.

da “Risorse umane - persone, relazioni e valore”, G. Costa, M. Gianecchini, McGraw-Hill, Milano, 2005.
finito di stampare nel dicembre 2004. Pagg. 160-161, cap. 6.5:

Una volta terminata la ricerca della persona più adatta a coprire la posizione organizzativa vacante, il processo di assunzione arriva alla fase di inserimento dell’individuo nel suo ruolo organizzativo.
Per ridurre i rischi associati a questa fase l’impresa ha a disposizione diverse alternative di azione.
Innanzitutto può seguire una strategia di inserimento basata su strumenti contrattuali, alcuni dei quali sono espressamente ideati dal legislatore per favorire un ingresso “soft” dei giovani nel mondo del lavoro. Si fa riferimento a strumenti quali gli stage, il lavoro interinale, l’apprendistato, i contratti a tempo determinato, le borse di studio. Il fatto che una buona percentuale di questi rapporti si trasformino in assunzioni, conferma il loro uso con finalità selettive.

(nota di aless: grassetto e sottolineato mio).

ora ditemi: perchè in una torrida mattina agostana, quel genio automatico del dispensatore di annunci di lavoro di infojobs, che promette

Ricevi direttamente le offerte in linea con il tuo profilo professionale.

avendo selezionato io cose tutte attinenti a comunicazione, risorse umane, web, community, ecc ecc,

perchè mi invia un’offerta di lavoro per

ADDETTO AL BANCO ORTOFRUTTA?

che sia un segnale?

se al massimo non mi vedete scrivere è perchè:

- sto lavorando

- sto studiando

- sto cercando di capire chi si è scolato tra ieri sera e questa notte il quasi mezzo litro di caffè già zuccherato che avevo messo in frigo

- sto cercando di vedere un po’ di judo on streaming dal sito della rai, possibilmente non a scatti e con un minimo di commento

- sto cercando di vedere altri sport tipo ginnastica artistica-ritmica-nuoto-nuoto sincronizzato-tuffi-e se capita baseball (anche se non riesco proprio a comprenderlo)

- aspetto impazientemente ottobre che si attivi la prevendita on line dei mondiali di nuoto del 2009 a roma (me li fanno sotto il sedere, che faccio, non ci vado?)

- cerco di ottenere informazioni per i biglietti dei succitati sport per le olimpiadi di londra 2012, che se aspettiamo raisport, e mo se fa giorno.

e poi che altro?

ah, si:

- lavoro

- studio